У трудових договорах, які укладаються з 1 серпня, мають бути чітко прописані умови праці на нових робочих місцях. Будь- то обсяг роботи, тривалість випробувального терміну, можливі понаднормові або період часу, коли вам може прийти повідомлення про звільнення.
Також має бути документально зафіксовано, яку заробітну плату отримуватиме співробітник, як її виплатять. Крім цього, у трудовому договорі мають вказати графік та перерви для відпочинку. Це також стосується оплати понаднормових, надбавок та премій.
Інформація про винагороду та робочий час повинна бути надана новим співробітникам письмово не пізніше початку трудової діяльності. Всі інші документи можуть бути надані протягом семи календарних днів від першого робочого дня.
Джерело: @ASA_de
Фото: Pixabay
