Будущее пенсионной системы: в Германии обсуждают повышение пенсионного возраста до 70 лет

В Германии все активнее обсуждается вопрос о том, нужно ли ради обеспечения устойчивости пенсионного фонда повысить возраст выхода на пенсию с нынешних 67 до 70 лет. Демографические изменения, старение рабочей силы и рост продолжительности жизни заставляют экспертов и политиков искать радикальные решения для спасения государственной системы социального обеспечения.

Германия сегодня сталкивается со сложнейшим вызовом: по данным Федерального статистического ведомства (Destatis), немецкая рабочая сила является одной из самых возрастных в Европейском союзе. Если реформа будет принята, этот план напрямую затронет тех, кто родился после 1990 года.

Кого затронут изменения и как пенсионный возраст распределен сейчас?

В настоящее время пенсионный возраст в Германии зависит от года рождения человека. Действующее законодательство предусматривает постепенный переход к более позднему выходу на заслуженный отдых:

• Для немцев, родившихся до 1964 года, он составляет от 65 до 67 лет.

• Для тех, кто родился после 1964 года, планка окончательно установлена на уровне 67 лет.

Однако нынешняя модель, по мнению правительственной комиссии и ведущих экономических институтов, не сможет долго оставаться эффективной. Эксперты предлагают поэтапный план, согласно которому пенсионный возраст должен быть привязан к ожидаемой продолжительности жизни.

Цитата эксперта пенсионного фонда: > «Мы не можем игнорировать математику: если продолжительность жизни растет, а период получения пенсии увеличивается, то и период трудовой деятельности должен пропорционально сдвигаться, иначе система просто обанкротится».

По оценкам аналитиков, чтобы сохранить стабильность выплат, планку придется сдвинуть до 68 лет к началу 2040-х годов, до 69 лет — к 2050-м, а к 2060-м годам официально зафиксировать повышение пенсионного возраста до 70 лет.

Альтернативные решения и группы риска на рынке труда

Далеко не все общественные и политические деятели поддерживают идею простого продления трудовой жизни. Оппоненты реформы утверждают, что механическое повышение пенсионного возраста до 70 лет может стать скрытым сокращением выплат, так как многие граждане физически не смогут продолжать работать и будут вынуждены уходить на пенсию раньше, теряя в деньгах из-за штрафных вычетов.

Цитата представителя профсоюза рабочих: > «Для строителей, медсестер и работников заводов идея работать до 70 лет звучит как издевательство. Это приведет лишь к росту бедности среди пожилых людей, которые будут уходить на покой досрочно по состоянию здоровья, соглашаясь на урезанные пособия».

Критики инициативы указывают на то, что в первую очередь следует решить проблемы групп риска на рынке труда:

1. Женщин, работающих неполный день;

2. Молодежи без профессионального образования;

3. Людей в возрасте от 55 до 65 лет, которым в случае потери работы крайне трудно найти новую вакансию.

В качестве альтернативы или дополнения к реформе звучат предложения обязать госслужащих, политиков и самозанятых делать взносы в общую государственную пенсионную кассу, а также развивать программы поощрения для тех, кто готов трудиться дольше добровольно. Например, ранее обсуждалось введение не облагаемого налогом минимума для работающих пенсионеров.

Дискуссия в Бундестаге и профильных ведомствах продолжается, однако очевидно, что без глубоких структурных изменений немецкая пенсионная модель уже в ближайшие десятилетия столкнется с серьезным дефицитом бюджета. Актуальную официальную информацию о текущих правилах начисления пособий и пенсионном страховании в Германии можно найти на сайте Deutsche Rentenversicherung, а статистические данные по демографии доступны на портале Statistisches Bundesamt (Destatis).

Читайте также: продуктовый туризм в нашем мире 

фото: pexels