Невидимые барьеры: в Германии опубликовано исследование о дискриминации украинцев в Jobcenter
Антидискриминационная служба ФРГ (Antidiskriminierungsstelle des Bundes) представила отчет, который проливает свет на системные проблемы во взаимодействии ведомств с выходцами из Восточной Европы. Особое внимание в документе под названием «Diskriminierung von Menschen aus dem östlichen Europa im Kontakt mit Jobcentern» уделено украинским беженцам.
Исследование показывает: за официальными процедурами часто скрываются устойчивые стереотипы и предвзятое отношение, которые мешают реальной интеграции.
«Привилегированный» статус как источник проблем
Согласно Директиве ЕС о временной защите, украинцы получили прямой доступ к пособию Bürgergeld. Однако то, что юридически является нормой защиты, в стенах Jobcenter часто воспринимается как неоправданная привилегия.
«Решение было политическим и воспринималось как такое, которое может поставить под угрозу социальный мир», — отмечают сотрудники ведомства в интервью исследователям.
Медийный и политический дискурс о «льготах» для украинцев проник в ежедневную работу чиновников, создавая атмосферу напряжения еще до начала консультации.
Завышенные ожидания: ловушка «культурной близости»
Исследование выявило парадокс: позитивные стереотипы об украинцах работают против них. От беженцев ждали мгновенных результатов из-за:
-
Высокого уровня образования: «Они должны найти работу сразу».
-
Европейской идентичности: «Они такие же, как мы, им будет проще».
Когда интеграция не происходила мгновенно, «очарование» сменялось раздражением. В результате временные трудности (языковой барьер, стресс) интерпретировались не как объективные препятствия, а как нежелание работать.
«Не вписываются в образ беженца»
Одной из самых острых тем стала оценка внешнего вида. Сотрудники Jobcenter нередко судят о нуждаемости человека по его автомобилю или ухоженности.
«Люди, которых мы видим, имеют идеально сделанные ногти, хорошо одеты и ездят на хороших автомобилях. Это не вписывается в образ беженца», — цитата из исследования.
Такие поверхностные суждения игнорируют тот факт, что люди спасали свое имущество от войны, и наличие вещей из «прошлой жизни» не означает отсутствие нужды в поддержке сейчас.
Мифы о «социальном туризме»
Тема поездок в Украину стала одной из самых токсичных в рабочей среде Jobcenter. Исследование фиксирует, что сотрудники часто выражают возмущение по этому поводу, игнорируя правовые нормы (право на 21 день отсутствия) и человеческие причины (посещение родственников, оформление документов).
Почему на самом деле сложно найти работу?
Авторы исследования подчеркивают: не «высокие выплаты» удерживают людей дома, а структурные барьеры, которые Jobcenter часто игнорирует:
-
Бюрократия: Мучительные процедуры признания дипломов.
-
Семейные обстоятельства: Огромный дефицит мест в детсадах (особенно для матерей-одиночек).
-
Психология: Травматизация войной и неопределенность будущего.
-
Ресурс ведомства: Нехватка персонала и непрозрачность процедур в самих Jobcenter.
«Никто не хочет брать мать с маленьким ребенком», — этот вердикт работодателей часто ставит крест на попытках украинок выйти на работу, несмотря на их высокую квалификацию.
Рекомендации Антидискриминационной службы
Для исправления ситуации ведомство предлагает ряд мер:
-
Защита прав: Расширение действия антидискриминационных законов на государственные органы.
-
Специализация: Создание команд, обученных работе с беженцами с учетом специфики восточноевропейского региона.
-
Отказ от давления: Переход от политики «быстрой интеграции любой ценой» к качественному подбору работы по квалификации.
Вывод исследования однозначен: украинцы оказались в ситуации, где их особый правовой статус стал не только защитой, но и поводом для стигматизации. Системные ошибки в работе Jobcenter требуют не только административных, но и глубоких общественных изменений.
Источник: Antidiskriminierungsstelle des Bundes (Антидискриминационная служба ФРГ)
https://www.antidiskriminierungsstelle.de/SharedDocs/aktuelles/DE/2025/20251216_Studie_Buergergeld.html
Фото: Pixabay
